Dzimumu kvotas pagaidām paliek kā audums asiņošanai – Corporate Finance Lab

0
Dzimumu kvotas pagaidām paliek kā audums asiņošanai – Corporate Finance Lab

Viesu emuāru autores Marieke Wyckaert (KU Lēvenas profesore) ziņa

Nesen tas atkal tika piešķirts: “Sieviešu labākie darbi joprojām ir ilgtermiņa darbs”(DS, 21. jūnijs). Mēs visi priecājamies, jo mazāk nekā trešdaļu no visiem augstākajiem amatiem flāmu valdībā ieņem sievietes. Turklāt nesen atkāpās četri, no kuriem divus jau nomainījuši vīrieši; nākamgad aizbrauks piektā daļa. Pat ne katrs trešais, un tas riskē pasliktināties. Tomēr Flandrijas valdība tiecas uz 40 procentiem, bet jauna dažādības amatpersonas iecelšana, ciktāl tas jau būtu risinājums, acīmredzot nedarbojas.

Kopš Karolīna Pauvelsa Kā VUB rektoram veselības apsvērumu dēļ mums vairs nav neviena flāmu rektora. Arī sieviešu akadēmiķu skaitļi jūs neiepriecinās: Lēvenā šodien 31 procents ir sievietes, profesoru vidū tikai 22 procenti.

Sieviešu un vīriešu līdztiesības institūts (IGVM) 16. jūnijā arī atzinīgi novērtēja: 2011. gada kvotu likums biržā kotētajiem uzņēmumiem “strādā”, jo 2020. gadā 34,1 procents direktoru būs sievietes. Protams, ka likums darbojas, jo tas uzliek matemātisko pienākumu, un kungi, kuri nepilda pienākumu, to jūt savā maciņā un varbūt mazliet arī savā reputācijā. 30 procenti sieviešu ir minimums. Mums bija vajadzīgi vairāk nekā 10 gadi, lai iegūtu par 4,1 procentu virs likumā noteiktās prasības. Taču tikai 5,6 procentos no šiem uzņēmumiem valdē ir sieviete, un sieviešu vadītāju skaits ir 4,5 procenti, un šķiet, ka tas samazinās.

Turklāt sievietes autovadītājas tiek masveidā novietotas neatkarīgo braucēju segmentā, kur viņas parasti atrodas vistālāk no varas. Ne tāpēc, ka es būtu pret neatkarīgiem direktoriem, bet tas norāda uz faktu, ka sievietes joprojām nav daļa no parastā tīkla, kas veido direktorus, kuri patiešām ir svarīgi (kas pārstāv galveno akcionāru). IGVM arī ziņo, ka sieviešu skaits izpildkomitejās stagnē un ir aptuveni 14 procenti. Tā ir vieta, kur tiek pieņemti operatīvie lēmumi: tur ir ikdienas vara. Un tas ir arī līmenis, no kura cilvēki izaug par direktoru padomēm. Nav brīnums, ka skaitļi ir tādi, kādi tie ir.

Neskatoties uz visu emancipāciju

Tāpēc svinībām nav pamata. IGVM saskata lielu labumu nesenajā Eiropas iniciatīvā Sievietes uz kuģa, kas uzliktu par pienākumu un (vēlētos) paplašināt kvotu biržā kotētajos uzņēmumos. Vienkārši dariet to, un matemātiski tas noteikti darbosies (ja šis priekšlikums izdosies).

Bet tikmēr, kamēr dažas profesijas zaudē sociālo nozīmi, jo tās feminizējas (skolotājas, ārstes), kamēr tāda paša līmeņa sportistes saņem mazāku atalgojumu nekā vīrieši, kamēr mēs uzskatām par normālu, ka sievietes tiek apvainotas par kaklu izbāzšanu. sociālie mediji, kamēr varas attiecības deģenerējas transgresīvā uzvedībā, kvotas ir asins receklis.

Mūsu sabiedrībai ir jāiemācās, ka vīrieši un sievietes ir atšķirīgi (šajā jautājumā es piekrītu Grītam Vandermasenam). Viņiem ir jāciena vienam otru un jāsaprot, ka tieši atšķirību dēļ viņi kopā var paveikt vairāk nekā atsevišķi. Un tam jāsākas no viņu pirmās dzīves dienas visos ešelonos: mājās, skolā, darbā ar jaunatni, sociālajā struktūrā, aprūpē, medijos, literatūrā, mākslā, sportā, politikā.

Neskatoties uz visu emancipāciju, mums šajā ziņā vēl ir tāls ceļš ejams. Taču tikai tad būs iespēja, ka vīrieši un sievietes sadarbosies harmoniskāk visos līmeņos, arī varas virsotnē. Un, kas zina, tas var arī iemācīt mums novērtēt dažādību, izņemot dzimumu: mēs, iespējams, šajā ziņā esam vēl sliktāki, un iespējamie ieguvumi ir vēl lielāki.

Teksts tika publicēts 2022. gada 19. jūnijā kā atzinuma raksts žurnālā De Standaard.

Marieke Wyckaert
Profesors KU Lēvens